¿Tienes las Características para Triunfar como Líder... en la Era Digital?

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Quiz Questions

1.
Me aseguro cada día de no exceder la jornada de trabajo, salvo casos excepcionales, para así disfrutar de momentos placenteros con mis amigos, mi familia, para estudiar, hacer deporte o meditar.
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- A.
  Si
- B.
  No
2.
En el último año me he reunido con cada integrante de mi equipo, para ayudarle a identificar su propósito en la vida y tengo las herramientas para hacerlo con precisión.
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- A.
  Si
- B.
  No
3.
Mi estado emocional suele fluctuar según las circunstancias del momento. En situaciones críticas expreso mis emociones con intensidad, en situaciones normales las controlo frente al equipo.
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- A.
  Si
- B.
  No
4.
Siempre me aseguro de contar con la mayor cantidad de información disponible, antes de resolver un problema o tomar una decisión y evito actuar solo con base en “corazonadas” que no tienen un sustento lógico.
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- A.
  Si
- B.
  No
5.
Tengo perfectamente definidas mis metas a uno, tres y cinco años; estoy 100% libre de deudas y cada día tengo un plan, para vencer los enemigos de la productividad en mi trabajo.
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- A.
  Si
- B.
  No
6.
Conozco en detalle las tres actividades por fuera del trabajo, que más le apasionan a cada uno de los integrantes de mi equipo.
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- A.
  Si
- B.
  No
7.
Siempre que delego una nueva tarea a alguien de mi equipo, construyo con él o con ella, la forma de hacerlo, acompaño la ejecución para enseñarle cómo hacerlo y retroalimento de forma constante su desempeño.
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- A.
  Si
- B.
  No
8.
Considero que alcanzar logros laborales, intelectuales y económicos resulta fundamental para sentir que mi valía personal y cómo líder, se eleva frente a los demás.
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- A.
  Si
- B.
  No
9.
Lograr que la gente sea feliz en el trabajo, es una forma en que la empresa facilita la orientación de mi equipo. Sin embargo si alguien no disfruta lo que hace, lo reemplazo para no perder productividad.
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- A.
  Si
- B.
  No
10.
Usualmente mientras trabajo suelo tener varias temas dando vueltas por mi mente y en la medida en que tenga más cosas en qué pensar, mejor es mi productividad como líder.
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- A.
  Si
- B.
  No
11.
El trabajo que realizo en la organización lo disfruto con total plenitud, al punto de que podría hacerlo por menos dinero del que recibo ahora o incluso gratis.
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- A.
  Si
- B.
  No
12.
El primer objetivo y razón de ser de mi liderazgo es alcanzar los resultados de la organización y mi equipo de trabajo es una vía importante para lograrlo.
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- A.
  Si
- B.
  No
13.
En el último año he realizado al menos tres actividades lúdicas con mi equipo de trabajo, por fuera del trabajo, diferentes a las programadas por el área de bienestar de la empresa.
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- A.
  Si
- B.
  No
14.
En la actualidad tengo en ejecución un plan profesional de mentoring individual para cada integrante de mi equipo, con el cual me aseguro de desarrollar todo su potencial y ponerlo al servicio del negocio.
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- A.
  Si
- B.
  No

Quiz Outcomes

1.
Líder de Nivel 4: Liderazgo Efectivo
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Tú tienes el estilo propio del líder efectivo, capaz de aglutinar voluntades alrededor de una visión compartida, mientras fomentas en tu equipo de dirigidos altos estándares de desempeño. La visión de este nivel de liderazgo tiene el alcance de toda la organización por lo que tu capacidad de lograr los resultados para la empresa, se fundamenta en el dominio de técnicas gerenciales, enfocadas en el manejo eficiente de los recursos. En cuanto a la interacción con las personas, se identifica claramente tu interés en capitalizar de la forma más amplia posible, las competencias de tu equipo, dándole un especial énfasis al desarrollo de las competencias del “Hacer” de las personas, como fuente de mayor productividad. El impacto e influencia en este nivel de liderazgo, resulta más efectivo si tu le agregas los aspectos de disfrute y felicidad en el trabajo, para así lograr los objetivos, capitalizando las especiales expectativas que caracterizan al trabajador de esta era digital. La gente te sigue gracias a lo que tú has hecho, es decir por tu reputación para lograr resultados y podrías también incorporar nuevas habilidades para que los integrantes de tu equipo encuentren en ti, el líder que ellos esperan hoy, incrementando así tu capacidad de impacto e influencia. Obtener un resultado como este, significa entonces una magnífica oportunidad de crecimiento, en la medida en que demuestra el gran potencial por desarrollar en una transformación que te lleve a convertirte en el líder ideal, para ese nuevo ser humano que habita en nuestras organizaciones. Imagínate convertido en un líder inspirador, con gran poder de influencia, movilización y logro sobre un equipo que disfruta a plenitud el tiempo que invierte en la organización, mientras todos entregan su máxima contribución, generando así resultados sorprendentes. En nuestro genuino interés de ayudarte en el proceso de convertirte en ese líder capaz de triunfar orientando equipos de trabajo en la era digital, te queremos invitar a unirte a nuestra Comunidad: "Transformación Humana 4.0" en LinkedIn. De forma exclusiva, te compartiremos contenidos de valor para que fortalezcas tus habilidades de liderazgo personal y de equipos, brindándote conocimientos y herramientas para la transformación de tu liderazgo. Para unirte a nuestro grupo en LinkedIn, haz clic sobre este enlace: ME UNO A LA COMUNIDAD Allí, concentraremos las entregas de las lecciones gratuitas en breves contenidos en videos y artículos para ayudarte a convertirte en un líder digital. ¡Recibe un abrazo! César Lozano
2.
Líder de Nivel 5: Liderazgo Integral
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Con esta calificación, tú perteneces al grupo de líderes que combinan en su gestión una férrea disciplina, enfocada en el logro de los objetivos — tan presente en el líder efectivo de nivel 4 —, con una condición humana que, de forma natural, tiende a dejar en un plano secundario el brillo individual, en beneficio del reconocimiento que le das a los esfuerzos de tu comunidad de dirigidos. Esta forma especial de comprender la gestión del liderazgo, hace que los propósitos de la empresa trasciendan los intereses de quienes la dirigen y, como consecuencia de ello, las iniciativas empresariales tienden a perdurar de manera sostenible, en el tiempo. Con base en tus bien desarrolladas habilidades gerenciales y tu cultivada condición humana, posees el mayor nivel de impacto e influencia posible entre los trabajadores pertenecientes a las generaciones mayores en el lugar de trabajo: los colectivos humanos conocidos como los “Baby Boomers” y la Generación X. De otro lado, los desafíos que plantea la forma de trabajar tan diferente y propia de las nuevas generaciones en esta tercera década del Siglo XXI, es decir, los que pertenecen a los "Millennials" y los más jóvenes "Centennials", representan una maravillosa oportunidad para consolidarte como un líder de gran impacto para el ser humano en la era digital. Este es un reto profesional muy atractivo, en la medida en que te invita a llegar al siguiente nivel, enfocándote en el desarrollo de las habilidades que te lleven a convertirte en el líder ideal, para ese nuevo ser humano que habita en nuestras organizaciones. Imagínate convertido en un líder inspirador, con gran poder de influencia, movilización y logro sobre un equipo que disfruta a plenitud el tiempo que invierte en la organización, mientras todos entregan su máxima contribución, generando así resultados sorprendentes. En nuestro genuino interés de ayudarte en el proceso de convertirte en ese líder capaz de triunfar orientando equipos de trabajo en la era digital, te queremos invitar a unirte a nuestra Comunidad: "Transformación Humana 4.0" en LinkedIn. De forma exclusiva, te compartiremos contenidos de valor para que fortalezcas tus habilidades de liderazgo personal y de equipos, brindándote conocimientos y herramientas para la transformación de tu liderazgo. Para unirte a nuestro grupo en LinkedIn, haz clic sobre este enlace: ME UNO A LA COMUNIDAD Allí, concentraremos las entregas de las lecciones gratuitas en breves contenidos en videos y artículos para ayudarte a convertirte en un líder digital. ¡Recibe un abrazo! César Lozano
3.
Líder de Nivel 6: Liderazgo Transformador
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Según el resultado de este test, tú eres un líder que logra los resultados de tu negocio como consecuencia de tu natural enfoque en desarrollar el potencial de tu gente, como la prioridad en tu gestión. La presencia de un nuevo ser humano en el mundo laboral, trajo consigo la necesidad de intentar nuevas aproximaciones al liderazgo organizacional, para influenciar de manera efectiva a los trabajadores, y así lograr la movilización hacia los logros por ellos esperados. Tu liderazgo complementa tu estilo de gestión integral y efectiva, con el desarrollo de la inteligencia emocional, superando la invisible barrera que antes separaba el papel del liderazgo personal, del denominado liderazgo corporativo. Orientar al nuevo ser humano con éxito, exige unas bien fundamentadas competencias del SER líder, además de las habilidades gerenciales propias de los niveles 4 y 5 orientadas a las competencias propias del HACER. Tu resultado refleja que tienes un buen desarrollo en áreas como: la consciencia de ti mismo, la asertividad relacional, la empatía y la autorregulación, siendo estas valiosas destrezas necesarias para transformar en resultados, el potencial de tus dirigidos. Además tu cuentas con una especial capacidad de motivar a tu equipo de trabajo, con base en los sueños y en las aspiraciones personales de ellos, alineados con los propósitos de la empresa, que desea ver materializados con tu apoyo. Sin lugar a dudas tú te encuentras en uno de los niveles de liderazgo más altos en la actualidad, y por lo tanto muy cerca del estilo ideal para inspirar al ser humano de la era digital, que desea encontrar un liderazgo diferente, fresco e innovador. Como consecuencia, se presenta ante ti la fantástica oportunidad de actualizar con rapidez tu liderazgo, fortaleciendo las habilidades propias del líder de nivel 7, que resulta ideal para orientar al nuevo ser humano que habita las empresas en esta era digital. Imagínate convertido en un líder inspirador, con gran poder de influencia, movilización y logro sobre un equipo que disfruta a plenitud el tiempo que invierte en la organización, mientras todos entregan su máxima contribución, generando así resultados sorprendentes. En nuestro genuino interés de ayudarte en el proceso de convertirte en ese líder capaz de triunfar orientando equipos de trabajo en la era digital, te queremos invitar a unirte a nuestra Comunidad: "Transformación Humana 4.0" en LinkedIn. De forma exclusiva, te compartiremos contenidos de valor para que fortalezcas tus habilidades de liderazgo personal y de equipos, brindándote conocimientos y herramientas para la transformación de tu liderazgo. Para unirte a nuestro grupo en LinkedIn, haz clic sobre este enlace: ME UNO A LA COMUNIDAD Allí, concentraremos las entregas de las lecciones gratuitas en breves contenidos en videos y artículos para ayudarte a convertirte en un líder digital. ¡Recibe un abrazo! César Lozano
4.
Líder de Nivel 7: Gestor de la Felicidad
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¡Felicitaciones! Según este resultado, tú eres un líder que integra, en un nivel de mayor profundidad, el desarrollo del liderazgo personal o las competencias del “Ser” líder, con las habilidades requeridas para el liderazgo gerencial efectivo. El grado de desarrollo de tu ser interior supera, en mucho, los lineamientos de la inteligencia emocional, lo que implica que de forma natural tú has desarrollado la maestría de las emociones propias, una herramienta de gran utilidad para impactar y gestionar las emociones de otros. Dado que la búsqueda de la felicidad, entendida como un estado emocional de genuina plenitud, es de gran importancia para el nuevo ser humano presente en la empresa, la felicidad se convierte en un nuevo elemento que el líder debe incorporar en su gestión cotidiana. Los resultados por ti alcanzados demuestran que tu estilo de movilización de personas para el logro de objetivos, se basa de forma instintiva en la gestión de la felicidad, como el mejor camino para construir confianza e inspirar a los nuevos seres humanos en el trabajo. Un líder gestor de la felicidad o líder "GEFE", aplica nuevas capacidades que lo diferencian de forma significativa del liderazgo de nivel 6, el que caracteriza al líder transformador. Sin lugar a dudas tu perteneces a los líderes GEFEs y estás en capacidad de superar las emociones oscuras que a otros líderes le hacen perder capacidad de influencia. Tú integras en tu gestión, herramientas como la intuición, o el poder del equilibrio vital, orientas con los lineamientos del liderazgo desde la bondad, y para ti es posible usar la espiritualidad en el escenario laboral, de forma práctica. Si tú has llegado a este nivel de liderazgo de forma natural, tienes en sus manos la oportunidad de conocer en detalle las habilidades que explican por qué tu estilo de liderazgo, es realmente el ideal para inspirar y movilizar al ser humano trabajador de la era digital que vivimos. Imagínate fortalecido como ese líder inspirador, con gran poder de influencia, movilización y logro sobre un equipo que disfruta a plenitud el tiempo que invierte en la organización, mientras todos entregan su máxima contribución, con altas dosis de inspiración. En nuestro genuino interés de ayudarte en el proceso de convertirte en ese líder capaz de triunfar orientando equipos de trabajo en la era digital, te queremos invitar a unirte a nuestra Comunidad: "Transformación Humana 4.0" en LinkedIn. De forma exclusiva, te compartiremos contenidos de valor para que fortalezcas tus habilidades de liderazgo personal y de equipos, brindándote conocimientos y herramientas para la transformación de tu liderazgo. Para unirte a nuestro grupo en LinkedIn, haz clic sobre este enlace: ME UNO A LA COMUNIDAD Allí, concentraremos las entregas de las lecciones gratuitas en breves contenidos en videos y artículos para ayudarte a convertirte en un líder digital. ¡Recibe un abrazo! César Lozano

¿Tienes las Características para Triunfar como Líder... en la Era Digital?

Con este breve Test podrás identificar si cuentas o no, con las características para que puedas triunfar liderando... ¡Equipos de Trabajo en los Entornos de la Era Digital!

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