Poznaj DNA swojej motywacji i znajdź dopasowaną do siebie pracę!

Quiz Questions

• 1.
  Jestem osobą

  • A.
    przyjazną, oddaną, szukającą zażyłości w stosunkach z innymi
  • B.
    nastawioną na osiąganie wyznaczonych celów, chcącą się wyróżniać
• 2.
  Jestem osobą

  • A.
    spontaniczną i lubiącą ryzyko
  • B.
    metodyczną i ostrożną
• 3.
  Bliższe jest mi stwierdzenie:

  • A.
    Chcę być nagradzana za świetną pracę.
  • B.
    Muszę wykonywać pracę, która jest dla mnie ważna.
• 4.
  Mogę sprawiać wrażenie osoby

  • A.
    niezbyt pewnej siebie.
  • B.
    zbyt pewnej siebie.
• 5.
  Lubię żyć

  • A.
    szybko, intensywnie i z pasją.
  • B.
    bez pośpiechu, stabilnie i w spokoju.
• 6.
  Wolę uznanie

  • A.
    publiczne od osobistego.
  • B.
    osobiste od publicznego.
• 7.
  Jestem

  • A.
    ostrożna i staram się przewidywać sytuacje, by móc się na nie przygotować.
  • B.
    kreatywna i gdy pojawiają się problemy wolę improwizować.
• 8.
  W większości sytuacji

  • A.
    lubię przewodzić.
  • B.
    wolę, gdy przewodzi ktoś inny.
• 9.
  Bardziej pasuje do mnie stwierdzenie

  • A.
    mam dobrze płatny i prestiżowy zawód.
  • B.
    jestem skłonna poświecić nagrody finansowe i prestiż dla pracy, która niesie społeczne posłannictwo.
• 10.
  Zwykle jestem

  • A.
    wyluzowana, otwarta i zgodna.
  • B.
    ambitna, asertywna i pewna siebie.
• 11.
  Życie na wysokiej stopie

  • A.
    jest dla mnie bardzo ważne.
  • B.
    nie jest dla mnie aż tak ważne.
• 12.
  Jestem osobą

  • A.
    skoncentrowaną na celu i zdyscyplinowaną.
  • B.
    impulsywną i odważną.
• 13.
  Bardziej pasuje do mnie stwierdzenie

  • A.
    To ja sprawiam, że sprawy mają taki a nie inny obrót.
  • B.
    Wyznaję zasadę "co będzie, to będzie".
• 14.
  Jestem osobą

  • A.
    nie lubiącą koncentrować się na szczegółach.
  • B.
    uwielbiającą zarządzać szczegółami.
• 15.
  Ważniejsze jest dla mnie

  • A.
    pozostawienie po sobie dorobku na rzecz innych.
  • B.
    zgromadzenie bogactwa i zdobycie szacunku.
• 16.
  Wolę raczej

  • A.
    dopasować się niż wyróżniać.
  • B.
    wyróżniać się niż dopasować.
• 17.
  Bardziej zależy mi na

  • A.
    stabilizacji i świętym spokoju.
  • B.
    stawianiu sobie wyzwań i uczeniu się nowych rzeczy.
• 18.
  Kiedy rozważam ofertę pracy najważniejsze są

  • A.
    wynagrodzenie i benefity.
  • B.
    praca sama w sobie i to, czym się będę zajmować.
• 19.
  Częściej jestem w roli osoby, która

  • A.
    kwestionuje status quo i wstrząsa innymi.
  • B.
    pociesza i uspokaja innych.
• 20.
  To, co myślą o mnie inni

  • A.
    jest dla mnie bardzo ważne.
  • B.
    jest dla mnie mniej ważne niż to, czy pozostaję w zgodzie z sobą.
• 21.
  Moją mocną stroną jest

  • A.
    dostarczanie nowych pomysłów i zarażanie nimi innych.
  • B.
    wdrażanie  pomysłów i egzekwowanie procedur.

Quiz Outcomes

• 1.
  DĄŻENIE: Wydajny

  Image Source

  MOTYWACYJNE D-N-A Dążenia (Desires) to wewnętrzne siły, które mobilizują nas do działania. Możesz być zorientowana na osiąganie celów (typ „wydajny”) albo na ludzi (typ „kontaktowy”). Twój profil to typ WYDAJNY - nastawiony na realizację celu. Osoby zorientowane na wydajność skupiają się na osiągnięciach i cenią dobre wyniki. Są dobrymi strategami i rozwiązywaczami problemów. Wykazują duży potencjał przywódczy i najlepiej pracują pod presją. Ci, którzy wykazują taki motywator są zazwyczaj wytrwali, energiczni i pewni siebie. Potrafią organizować ludzi i sprawiają, że projekty postępują do przodu. Ze względu jednak na ich wewnętrzną presję na osiąganie rezultatów, Wydajni mogą być nadmiernie konkurencyjni, prezentując postawę "po trupach do celu", co może irytować ich przyjaciół i kolegów z pracy. 10 głównych czynników motywujących Wydajnych: Niezależność. Swoboda zgłaszania i wprowadzania w życie swoich pomysłów. Ustalone terminy zadań, sytuacje kryzysowe i problemy do rozwiązania. Osiąganie „rzeczy niemożliwych”. Dokonywanie więcej, lepiej, szybciej i bicie rekordów. Wyzwanie i współzawodnictwo. Pracowanie nad kilkoma projektami naraz. Szacunek ze strony kolegów i uznanie szefa. Przekonanie, że nikt nie zrobi tego lepiej. Potwierdzenie ze strony innych, że nikt nie zrobi tego lepiej. To nie jest opis gotowej dla Ciebie ścieżki zawodowej, ale raczej lista warunków, który muszą być spełnione, abyś czuła się dobrze w pracy. ŻYCIE W STREFIE OSIĄGNIĘĆ Kiedy wszystkie elementy Twojego DNA (Drive, Need, Award) czyli Dążenia, Potrzeby i Nagrody są spełnione (tutaj omawiamy tylko Dążenia), jesteś na dobrej drodze do najwyższych osiągnięć w swojej pracy. Jednak gdy realizowane są tylko dwa z trzech czynników motywacyjnych - na przykład Twoje Dążenia i Potrzeby - możesz być umiarkowanie zadowolona, ale nie poczujesz całkowitego spełnienia. Prawdziwy szczyt motywacji to Strefa Osiągnięć - białe miejsce mocy, w którym praca jest zabawą, a sukces przychodzi z łatwością. Gdy zaczniesz świadomie motywować się w naturalny dla siebie sposób, doświadczysz niezwykłych osiągnięć w życiu osobistym i zawodowym. Będziesz w stanie osiągać nawet te cele, które do tej pory były poza Twoim zasięgiem. POBIERZ PEŁNY RAPORT TUTAJ CZAS NA ZMIANĘ PRACY A MOŻE ZAWODU? Nadal masz trudność z określeniem odpowiedniej dla Ciebie pracy? Nie wiesz jak rozwijać swoją karierę zgodnie z naturalną motywacją? Potrzebujesz konkretnych wskazówek jak przejść z sukcesem rekrutację na nowe stanowisko i pokonać kryzys? Nazywam się Angelika Śniegocka, jestem dyrektorem personalnym, coachem kariery i mentorką procesów rekrutacyjnych dla kobiet, które chcą znaleźć dopasowaną do siebie pracę. Pomimo kryzysu. Ułatwiam tym, które utknęły obrać właściwy kierunek i rozwinąć się zawodowo. Sama przeszłam drogę od sekretarki do managera i towarzyszę w tej podróży innym kobietom, pokazując jak poruszać się po meandrach rynku pracy i nie popełnić moich błędów. Przez 12 lat pomogłam setkom kobietom zmienić pracę – dlaczego nie miałabym pomóc i Tobie?
• 2.
  DĄŻENIE: Kontaktowy

  Image Source

  MOTYWACYJNE D-N-A Dążenia (Desires) to wewnętrzne siły, które mobilizują nas do działania. Możesz być zorientowana na osiąganie celów (typ „wydajny”) albo na ludzi (typ „kontaktowy”). Twój profil to typ KONTAKTOWY. Osoby motywowane przez kontakty międzyludzkie są zwykle przyjazne, niezawodne i lubiane przez innych. Kontaktowi są empatycznymi słuchaczami, wspierającymi, lojalnymi, włączającymi innych i chętnie podejmującymi współpracę. Promują pracę zespołową, harmonię i bycie w społeczności. Są osobami, które nie mają oporów przed świętowaniem sukcesów innych. Z drugiej strony mogą być zbyt dostosowujący się i pozwalać na wykorzystywanie przez innych, tylko za cenę uniknięcia konfliktu. 10 głównych czynników motywujących Kontaktowych: Czas przeznaczony dla rodziny i przyjaciół. Szczere komplementy i zachęta. Środowisko pracy pozwalające na kontakty towarzyskie. Poczucie bycia akceptowanym i potrzebnym. Zgoda. Zaspokajanie potrzeb innych ludzi. Niski poziom stresu. Spokojne tempo i otwarte ramy czasowe. Praca w grupie i zespołowe podejmowanie decyzji. Czas na rozmowę i zacieśnianie więzi. To nie jest opis gotowej dla Ciebie ścieżki zawodowej, ale raczej lista warunków, który muszą być spełnione, abyś czuła się dobrze w pracy. ŻYCIE W STREFIE OSIĄGNIĘĆ Kiedy wszystkie elementy Twojego DNA (Drive, Need, Award) czyli Dążenia, Potrzeby i Nagrody są spełnione (tutaj omawiamy tylko Dążenia), jesteś na dobrej drodze do najwyższych osiągnięć w swojej pracy. Jednak gdy realizowane są tylko dwa z trzech czynników motywacyjnych - na przykład Twoje Dążenia i Potrzeby - możesz być umiarkowanie zadowolona, ale nie poczujesz całkowitego spełnienia. Prawdziwy szczyt motywacji to Strefa Osiągnięć - białe miejsce mocy, w którym praca jest zabawą, a sukces przychodzi z łatwością. Gdy zaczniesz świadomie motywować się w naturalny dla siebie sposób, doświadczysz niezwykłych osiągnięć w życiu osobistym i zawodowym. Będziesz w stanie osiągać nawet te cele, które do tej pory były poza Twoim zasięgiem. POBIERZ PEŁNY RAPORT TUTAJ CZAS NA ZMIANĘ PRACY A MOŻE ZAWODU? Nadal masz trudność z określeniem odpowiedniej dla Ciebie pracy? Nie wiesz jak rozwijać swoją karierę zgodnie z naturalną motywacją? Potrzebujesz konkretnych wskazówek jak przejść z sukcesem rekrutację na nowe stanowisko i wygrać z kryzysem? Nazywam się Angelika Śniegocka, jestem dyrektorem personalnym, coachem kariery i mentorką procesów rekrutacyjnych dla kobiet, które chcą znaleźć dopasowaną do siebie pracę. Pomimo kryzysu. Ułatwiam tym, które utknęły obrać właściwy kierunek i rozwinąć się zawodowo. Sama przeszłam drogę od sekretarki do managera i towarzyszę w tej podróży innym kobietom, pokazując jak poruszać się po meandrach rynku pracy i nie popełnić moich błędów. Przez 12 lat pomogłam setkom kobietom zmienić pracę – dlaczego nie miałabym pomóc i Tobie?
• 3.
  POTRZEBA: Stabilny

  Image Source

  MOTYWACYJNE D-N-A Potrzeby (Needs) to podstawowe wymagania, które muszą być spełnione, abyśmy czuli się zmotywowani. Możesz być zorientowana na stabilizację (typ "stabilny") - pragniesz wtedy konsekwencji, ustalonego porządku, preferujesz stałe warunki. Możesz jednak być zwolenniczką zmian (typ "zmienny"), wtedy to nowe doświadczenia ekscytują Cię, a zmiany dodają̨ energii. Twój profil to typ STABILNY. Ci, którzy mają potrzebę stabilizacji lubią rutynę. Są dobrzy w harmonogramach, systemach, organizacji przedsięwzięć, udoskonalają pomysły i usprawniają procesy. Zazwyczaj praktyczni i odpowiedzialni, lubią przestrzegać procedur i zasad. Znajdują komfort w tym, co przewidywalne. Cenią dokładność, a w podejmowaniu decyzji wybierają logikę zamiast emocji. Osoby o potrzebie stabilności są ostrożne i konsekwentne, dlatego dobrze sprawdzają się w operacjach – to dzięki nim pociągi kursują na czas! Czasami jednak mogą doświadczać paraliżu decyzyjnego z powodu zamiłowania do analizy. Mogą przegapić właściwy moment na działanie uważając, że potrzebują więcej czasu na przeanalizowanie opcji albo będzie ich paraliżować lęk przed brakiem wystarczającej ilości danych. Mogą także być nieelastyczni i opierać się zmianom. Są często tymi, którzy odgrywają rolę adwokatów diabła dla nowych pomysłów czy projektów. 10 głównych czynników motywujących Stabilnych: Rytm, ustalony porządek, konsekwencja i przewidywalnosść. Czas na zastanowienie się i przetworzenie informacji. Słowna pochwała za pracowitość. Jasno określone cele. Rozumienie całokształtu i przyczyn, dla których coś robią. Porządek i organizacja. Kompetentni współpracownicy. Jasne, rozsądne terminy. Wysłuchanie i zrozumienie. Narzędzia konieczne do wykonania pracy To nie jest opis gotowej dla Ciebie ścieżki zawodowej, ale raczej lista warunków, który muszą być spełnione, abyś czuła się dobrze w pracy. ŻYCIE W STREFIE OSIĄGNIĘĆ Kiedy wszystkie elementy Twojego DNA (Drive, Need, Award) czyli Dążenia, Potrzeby i Nagrody są spełnione (tutaj omawiamy tylko Potrzeby), jesteś na dobrej drodze do najwyższych osiągnięć w swojej pracy. Jednak gdy realizowane są tylko dwa z trzech czynników motywacyjnych - na przykład Twoje Dążenia i Potrzeby - możesz być umiarkowanie zadowolona, ale nie poczujesz całkowitego spełnienia. Prawdziwy szczyt motywacji to Strefa Osiągnięć - białe miejsce mocy, w którym praca jest zabawą, a sukces przychodzi z łatwością. Gdy zaczniesz świadomie motywować się w naturalny dla siebie sposób, doświadczysz niezwykłych osiągnięć w życiu osobistym i zawodowym. Będziesz w stanie osiągać nawet te cele, które do tej pory były poza Twoim zasięgiem. POBIERZ PEŁNY RAPORT TUTAJ CZAS NA ZMIANĘ PRACY A MOŻE ZAWODU? Nadal masz trudność z określeniem odpowiedniej dla Ciebie pracy? Nie wiesz jak rozwijać swoją karierę zgodnie z naturalną motywacją? Potrzebujesz konkretnych wskazówek jak przejść z sukcesem rekrutację na nowe stanowisko i wygrać z kryzysem?
 Nazywam się Angelika Śniegocka, jestem dyrektorem personalnym, coachem kariery i mentorką procesów rekrutacyjnych dla kobiet, które chcą znaleźć dopasowaną do siebie pracę. Pomimo kryzysu. Ułatwiam tym, które utknęły obrać właściwy kierunek i rozwinąć się zawodowo. Sama przeszłam drogę od sekretarki do managera i towarzyszę w tej podróży innym kobietom, pokazując jak poruszać się po meandrach rynku pracy i nie popełnić moich błędów.
 Przez 12 lat pomogłam setkom kobietom zmienić pracę – dlaczego nie miałabym pomóc i Tobie?
• 4.
  POTRZEBA: Zmienny

  Image Source

  MOTYWACYJNE D-N-A Potrzeby (Needs) to podstawowe wymagania, które muszą być spełnione, abyśmy czuli się zmotywowani. Możesz być zorientowana na stabilizację (typ "stabilny") - pragniesz wtedy konsekwencji, ustalonego porządku, preferujesz stałe warunki. Możesz jednak być zwolenniczką zmian (typ "zmienny"), wtedy to nowe doświadczenia ekscytują Cię, a zmiany dodają̨ energii. Twój profil to typ ZMIENNY. Osoby o takim profilu dobrze reagują na wszelkie zmiany. Zwykle są dynamiczni, przekonujący i spontaniczni. Nie zniechęcają ich nagłe modyfikacje planów, potrafią dostosować się szybko do nowej sytuacji. Wykazują wiarę w swoje możliwości i szybkie uczenie się. Są zwykle pełni radości i entuzjazmu. Zazwyczaj mają głód przygód i pragnąc nowych doświadczeń, zaniżają ocenę ryzyka. Mogą być tak podekscytowani nowym pomysłem, że skoczą na główkę do basenu nie sprawdzając głębokości wody. Ich słabością jest mała odporność na rutynę - pragną szybkich zmian bez względu na konsekwencje. Wykazują też skłonność do pochopnego działania. 10 głównych czynników motywujących Zmiennych: Przygoda i zmiany. Luźny grafik i elastyczne terminy. Nabywanie nowych umiejętności. Znajdowanie się w centrum uwagi. Możliwość wprowadzania nowych pomysłów. Wybór. Zróżnicowane obowiązki. Prawo dostosowywania i dokonywania zmian w powierzonych zadaniach. Twórcze środowisko pracy. Możliwość rozwoju osobistego. To nie jest opis gotowej dla Ciebie ścieżki zawodowej, ale raczej lista warunków, który muszą być spełnione, abyś czuła się dobrze w pracy. ŻYCIE W STREFIE OSIĄGNIĘĆ Kiedy wszystkie elementy Twojego DNA (Drive, Need, Award) czyli Dążenia, Potrzeby i Nagrody są spełnione (tutaj omawiamy tylko Potrzeby), jesteś na dobrej drodze do najwyższych osiągnięć w swojej pracy. Jednak gdy realizowane są tylko dwa z trzech czynników motywacyjnych - na przykład Twoje Dążenia i Potrzeby - możesz być umiarkowanie zadowolona, ale nie poczujesz całkowitego spełnienia. Prawdziwy szczyt motywacji to Strefa Osiągnięć - białe miejsce mocy, w którym praca jest zabawą, a sukces przychodzi z łatwością. Gdy zaczniesz świadomie motywować się w naturalny dla siebie sposób, doświadczysz niezwykłych osiągnięć w życiu osobistym i zawodowym. Będziesz w stanie osiągać nawet te cele, które do tej pory były poza Twoim zasięgiem. POBIERZ PEŁNY RAPORT TUTAJ CZAS NA ZMIANĘ PRACY A MOŻE ZAWODU? Nadal masz trudność z określeniem odpowiedniej dla Ciebie pracy? Nie wiesz jak rozwijać swoją karierę zgodnie z naturalną motywacją? Potrzebujesz konkretnych wskazówek jak przejść z sukcesem rekrutację na nowe stanowisko i wygrać z kryzysem?
 Nazywam się Angelika Śniegocka, jestem dyrektorem personalnym, coachem kariery i mentorką procesów rekrutacyjnych dla kobiet, które chcą znaleźć dopasowaną do siebie pracę. Pomimo kryzysu. Ułatwiam tym, które utknęły obrać właściwy kierunek i rozwinąć się zawodowo. Sama przeszłam drogę od sekretarki do managera i towarzyszę w tej podróży innym kobietom, pokazując jak poruszać się po meandrach rynku pracy i nie popełnić moich błędów.
 Przez 12 lat pomogłam setkom kobietom zmienić pracę – dlaczego nie miałabym pomóc i Tobie?
• 5.
  NAGRODA: Wewnętrzny

  Image Source

  MOTYWACYJNE D-N-A Nagrody (Awards) to typ rekompensaty, jakiej oczekujesz za swoje sukcesy i jako zachętę do działania. Możesz być bardziej zorientowana na uznanie innych, akceptację (nagroda wewnętrzna) lub zorientowana na nagrodę zewnętrzną, taką np. jak pieniądze, awans. Twój profil to typ WEWNĘTRZNY. Osoby mające głód nagród wewnętrznych czują się docenione przez szczere uznanie. Są to ludzie powodowani wewnętrzną misją, chcący, aby świat wokół nich był lepszy i pragnący mieć w tym swój udział. Zazwyczaj wolą wyrazy uznania przekazywane w cztery oczy niż publicznie. Czerpią satysfakcję z pracy mającej znaczenie i to jest dla nich bardzo ważne. Muszą czuć się dobrze z tym, co robią. Motywuje ich dobre środowisko pracy, współpracownicy, których lubią, możliwość osobistego rozwoju i pozytywny feedback od innych. 10 głównych czynników motywujących Wewnętrznych: Wizja przyszłości. Cele, które w ich odczuciu mają sens i są osiągalne. Osobiste uznanie. Poczucie własnego wkładu. Otrzymywanie konkretnej pozytywnej oceny i szczerego uznania. Udział firmy w przedsięwzięciach, które ich pasjonują. Nagroda w postaci dodatkowego urlopu. Świadomość znaczenia wykonywanej pracy. Znajdowanie pozytywnych rozwiązań. Walka z niesprawiedliwością i pomaganie bezbronnym. To nie jest opis gotowej dla Ciebie ścieżki zawodowej, ale raczej lista warunków, który muszą być spełnione, abyś czuła się dobrze w pracy. ŻYCIE W STREFIE OSIĄGNIĘĆ Kiedy wszystkie elementy Twojego DNA (Drive, Need, Award) czyli Dążenia, Potrzeby i Nagrody są spełnione (tutaj omawiamy tylko Nagrody), jesteś na dobrej drodze do najwyższych osiągnięć w swojej pracy. Jednak gdy realizowane są tylko dwa z trzech czynników motywacyjnych - na przykład Twoje Dążenia i Potrzeby - możesz być umiarkowanie zadowolona, ale nie poczujesz całkowitego spełnienia. Prawdziwy szczyt motywacji to Strefa Osiągnięć - białe miejsce mocy, w którym praca jest zabawą, a sukces przychodzi z łatwością. Gdy zaczniesz świadomie motywować się w naturalny dla siebie sposób, doświadczysz niezwykłych osiągnięć w życiu osobistym i zawodowym. Będziesz w stanie osiągać nawet te cele, które do tej pory były poza Twoim zasięgiem. POBIERZ PEŁNY RAPORT TUTAJ CZAS NA ZMIANĘ PRACY A MOŻE ZAWODU? Nadal masz trudność z określeniem odpowiedniej dla Ciebie pracy? Nie wiesz jak rozwijać swoją karierę zgodnie z naturalną motywacją? Potrzebujesz konkretnych wskazówek jak przejść z sukcesem rekrutację na nowe stanowisko i wygrać z kryzysem?
Nazywam się Angelika Śniegocka, jestem dyrektorem personalnym, coachem kariery i mentorką procesów rekrutacyjnych dla kobiet, które chcą znaleźć dopasowaną do siebie pracę. Pomimo kryzysu. Pomagam tym, które utknęły obrać właściwy kierunek i rozwinąć się zawodowo. Sama przeszłam drogę od sekretarki do managera i towarzyszę w tej podróży innym kobietom, pokazując jak poruszać się po meandrach rynku pracy i nie popełnić moich błędów.
 Przez 12 lat pomogłam setkom kobietom zmienić pracę – dlaczego nie miałabym pomóc i Tobie?
• 6.
  NAGRODA: Zewnętrzny

  Image Source

  MOTYWACYJNE D-N-A Nagrody (Awards) to typ rekompensaty, jakiej oczekujesz za swoje sukcesy i jako zachętę do działania. Możesz być bardziej zorientowana na uznanie innych, akceptację (nagroda wewnętrzna) lub zorientowana na nagrodę zewnętrzną, taką np. jak pieniądze, awans. Twój profil to typ ZEWNĘTRZNY. Osoby motywowane zewnętrznie czują się docenione dzięki wymiernym korzyściom. Cenią sobie ciężką pracę i wierzą, że sukces powinien być dobrze nagrodzony. Cieszy ich publiczne uznanie ze strony przełożonych, specjalne przywileje i brak kontroli. Dobre wynagrodzenie ma dla nich pierwszorzędne znaczenie. Poza tym motywuje ich pensja, bonusy, bycie autorytetem, możliwość awansu, prywatne biuro i benefity. 10 głównych czynników motywujących Zewnętrznych: Wynagrodzenie pieniężne. Osobiste uznanie szefa. Awans albo możliwość awansu. Szczególne przywileje. Program wynagrodzeń zwiększający wydajność. Wolność od czynników kontrolnych i nadzoru. Dodatki do pensji w postaci np. płatnego dodatkowego urlopu. Premie. Nagrody, dyplomy i trofea upamiętniające szczególne osiągnięcia. Uznanie publiczne. To nie jest opis gotowej dla Ciebie ścieżki zawodowej, ale raczej lista warunków, który muszą być spełnione, abyś czuła się dobrze w pracy. ŻYCIE W STREFIE OSIĄGNIĘĆ Kiedy wszystkie elementy Twojego DNA (Drive, Need, Award) czyli Dążenia, Potrzeby i Nagrody są spełnione (tutaj omawiamy tylko Nagrody), jesteś na dobrej drodze do najwyższych osiągnięć w swojej pracy. Jednak gdy realizowane są tylko dwa z trzech czynników motywacyjnych - na przykład Twoje Dążenia i Potrzeby - możesz być umiarkowanie zadowolona, ale nie poczujesz całkowitego spełnienia. Prawdziwy szczyt motywacji to Strefa Osiągnięć - białe miejsce mocy, w którym praca jest zabawą, a sukces przychodzi z łatwością. Gdy zaczniesz świadomie motywować się w naturalny dla siebie sposób, doświadczysz niezwykłych osiągnięć w życiu osobistym i zawodowym. Będziesz w stanie osiągać nawet te cele, które do tej pory były poza Twoim zasięgiem. POBIERZ PEŁNY RAPORT TUTAJ CZAS NA ZMIANĘ PRACY A MOŻE ZAWODU? Nadal masz trudność z określeniem odpowiedniej dla Ciebie pracy? Nie wiesz jak rozwijać swoją karierę zgodnie z naturalną motywacją? Potrzebujesz konkretnych wskazówek jak przejść z sukcesem rekrutację na nowe stanowisko i wygrać z kryzysem?
Nazywam się Angelika Śniegocka, jestem dyrektorem personalnym, coachem kariery i mentorką procesów rekrutacyjnych dla kobiet, które chcą znaleźć dopasowaną do siebie pracę. Pomimo kryzysu. Ułatwiam tym, które utknęły obrać właściwy kierunek i rozwinąć się zawodowo. Sama przeszłam drogę od sekretarki do managera i towarzyszę w tej podróży innym kobietom, pokazując jak poruszać się po meandrach rynku pracy i nie popełnić moich błędów. Przez 12 lat pomogłam setkom kobietom zmienić pracę – dlaczego nie miałabym pomóc i Tobie?