Test: ¿Cómo es el estilo de gestión en mi organización?

Quiz Questions

• 1.
  ¿Cómo es el estilo del liderazgo?

  • A.
    El jefe ordena y manda todo. 
  • B.
    Da instrucciones necesarias.
  • C.
    Motiva por objetivos y luego rinde cuentas.
  • D.
    Inspira e involucra a todos. Nos empodera.
  • E.
    Provee un espacio abierto y participar situacionalmente. Nos da autonomía. 
• 2.
  ¿Cómo se toman las decisiones?

  • A.
    El jefe lo decide todo.
  • B.
    Los jefes toman las decisiones. Sin transparencia, por cierto. 
  • C.
    Las que más nos acercan a nuestros objetivos y estrategia.
  • D.
    De acuerdo a nuestros valores compartidos. 
  • E.
    La que mejor atienda a nuestro propósito de organización. 
• 3.
  ¿Cómo se resuelven los conflictos?

  • A.
    Por poder.
  • B.
    Por ser correcto y complaciente. 
  • C.
    Se lucha por la solución más efectiva.
  • D.
    Se encuentra la solución que considera la necesidades de todos/as.
  • E.
    Se percibe y usa el conflicto como una oportunidad. 
• 4.
  ¿Cómo es la estructura de tu organización?

  • A.
    Autocrática. 
  • B.
    yondustrial, con roles formales. 
  • C.
    En matriz.
  • D.
    En red. 
  • E.
    Fractal. 
• 5.
  ¿Cómo se fijan los salarios?

  • A.
    Sin base legal. 
  • B.
    Según lo fijado en el escalafón.
  • C.
    Orientado a resultados. 
  • D.
    Orientado a la participación. 
  • E.
    Orientado a la posibilidad.
• 6.
  ¿Qué tipo de productos ofertáis?

  • A.
    Productos a cualquier precio.
  • B.
    Productos establecidos/copiados.
  • C.
    Productos de tendencia.
  • D.
    Productos significativos, sostenibles. 
  • E.
    Innovación ética y disruptiva. 
• 7.
  ¿Cómo es el clima de trabajo?

  • A.
    Combativo.
  • B.
    Experiencia de cooperación y coexistencia.
  • C.
    Pragmático y dirigido por resultados.
  • D.
    Amigable y orientado a la comunidad. 
  • E.
    Abierto y creativo.
• 8.
  ¿Cómo son las relaciones con los stakeholders (involucrados)?

  • A.
    Radical.
  • B.
    Jerárquica.
  • C.
    Por objetivos, estratégicas.
  • D.
    Basadas en la asociación.
  • E.
    Co-creación.
• 9.
  ¿Qué hacéis con los valores?

  • A.
    No están articulados.
  • B.
    Son dogmas fijados desde arriba.
  • C.
    Hay una conciencia básica, cultivada desde ambas direcciones. 
  • D.
    Son instrumentos para la toma de decisiones.
  • E.
    Nos ayudan a ir hacia donde la vida nos lleva.
• 10.
  ¿Cuál es el mayor miedo?

  • A.
    A la arbitrariedad y la humillación. 
  • B.
    A perder la posición. 
  • C.
    A fallar.
  • D.
    Al rechazo.
  • E.
    El miedo es un sentimiento informativo. 
• 11.
  ¿Cómo es la actitud durante el contacto?

  • A.
    Egocéntrica. Competencia por el dominio
  • B.
    El rango es importante.
  • C.
    Orientada al beneficio. 
  • D.
    Empática.
  • E.
    Hay una aceptación del otro. Con integridad. 
• 12.
  ¿Cuál es tu motivación interior?

  • A.
    Sobrevivir.
  • B.
    Generar seguridad. 
  • C.
    Innovación. Pensamiento y acción de emprendimiento.
  • D.
    Inspirar a la gente.
  • E.
    Confiar en la autenticidad de mi propia intuición. 

Quiz Outcomes

• 1.
  Trabajo en una organización Roja

  Organizaciones Rojo - Impulsivas Por decirlo en una frase: el principio que lo organiza todo es el poder y el objetivo es proteger el territorio. El jefe hace cumplir el orden social, a través de la fuerza si es necesario. Este tipo de gestión es típico en organizaciones como las bandas callejeras o la mafia. La camiseta que te representa es la de ¡Plata o plomo! ¿Te resuena la frase de Pablo Escobar?
• 2.
  Trabajo en una organización Ámbar

  Organizaciones ámbar - conformistas Por decirlo en una frase: todo el mundo tiene interiorizadas las normas y se ejerce la autodisciplina al servicio de las creencias de la comunidad. Este tipo de gestión es típico en organizaciones como la Iglesia católica o el ejército. Tu camiseta es ámbar con una imagen del Papa Francisco. ¿Te resuena lo de la jerarquía? Las organizaciones ámbar aparecieron durante el salto a la Era de la Agricultura. Lo más positivo es que se puede planear a largo plazo y crear estructuras organizacionales que son estables y escalan. Sus grandes aportaciones a la gestión fueron las jerarquías estables y procesos replicables. Por suerte, ya quedan menos del 10%. ¿Por qué ya no molan este tipo de organizaciones? Cuando el mundo cambia, les cuesta aceptar esa necesidad de cambio y afectados a él. ¿Quieres saber más de este tipo de gestión?
• 3.
  Trabajo en una organización Naranja

  Organizaciones Naranja - Logro. Por decirlo en una frase: la eficiencia a reemplazado a la moral y todo se hace para que la máquina de producción sea más eficiente: KPI's, planificación, Innovación, Marketing. Este tipo de gestión es el más abundante en la actualidad, en organizaciones multinacionales. Tu camiseta es naranja con una leyenda de Enjoy Capitalism . ¿Te resuena lo de tener sed de beneficios?
• 4.
  Trabajo en una organización Verde

  Organizaciones Verde - Pluralista. Por decirlo en una frase: Busca justicia, igualdad, comunidad, cooperación y consenso. Insiste en que todas las perspectivas merecen igual respeto. Eres muy consciente de las sombras del materialismo y el daño que provoca en la naturaleza. Prefieres a los grupos porque todas las personas tienen el mismo valor. Este tipo de gestión es el más abundante en la actualidad, en organizaciones sin ánimo de lucro, trabajadores sociales o activistas de la comunidad. Tu camiseta es verde con una leyenda de Paz y Música. ¿Te resuena lo de que todas tengamos un lugar, en esta gran familia?
• 5.
  Trabajo en una organización Teal

  Organizaciones Teal - Evolutiva. Por decirlo en una frase: Veamos el mundo como un lugar al que estamos llamando para descubrir y acceder a nuestro auténtico yo, para desplegar nuestro potencial singular, para explotar los talentos con los que hemos nacido. Os habéis desprendido de las ideas preconcebidas de lo que debe ser y habrán aprendido a escuchar a ustedes / as mismos para ir hacia donde está la vida de la llama. Tu camiseta lleva el color Teal y una leyenda por una buena causa: la lucha contra el cáncer. ¿Te resuena lo de responder a la vida? Las organizaciones teal son el nuevo estilo de organización que está emergiendo. Los importan también para tomar decisiones los criterios internos: ¿Es correcta esta decisión? ¿Estoy siendo leal conmigo mismo? ¿Está alineada con quién siento que estoy llamado a ser? ¿Resultó útil al mundo? Tenéis la autoridad repartida y os quitáis la máscara social para atreveros a ser vosotros / as mismos. Tenéis un propósito evolutivo, esto es, bailáis con lo que va surgiendo. Por el momento, no llegáis al 5%. ¿Quieres saber más de este tipo de gestión?