3.
Trener i wierzący w siebie
Wierzący w siebie:Twoim celem jest wzbudzenie zaufania. Nie przeszkadza Ci to, że nie wiedziesz, co przyniesie przyszłość. Głęboko wierzysz w to, że bez względu na to, co się stanie, przejdziesz przez to. Ta wewnętrzna pewność siebie i motywacja pozwalają podejmować ryzyko, aby sprostać nowym wyzwaniom. Twoja pewność siebie dotyczy nie tylko umiejętności, ale także decyzji. Niezależnie od sytuacji wydaje się, że wiesz, jaka jest właściwa decyzja. W oczach innych stwarza to poczucie pewności, które jest kluczowe dla kierowania procesem podejmowania decyzji w każdym zespole.Trener:Twoim celem jest rozwijanie potencjału ludzi. Wbrew temu, co myślą inni, wierzysz, że każdy człowiek ma potencjał rozwoju. Żaden z ludzi nie osiągnął najwyższego poziomu doskonałości - zawsze jest miejsce na rozwój. Postrzegasz to jako osobistą misję pomagania innym w wykorzystaniu ich potencjału i osiąganiu sukcesu. W rezultacie szukasz sposobów, aby ułatwić im proces uczenia się - od kwestionowania ich myśli podczas dyskusji, po tworzenie środowiska, które ułatwiłoby proces uczenia się. Jesteś jednym z tych liderów, którym bardzo zależy na rozwoju członków zespołu.Optymista:Twoim celem jest wprowadzenie pozytywnego ducha. Jeśli jest ktoś, kto uważa, że szklanka jest w połowie pełna, a nie w połowie pusta - to jesteś nim Ty. Niezależnie od tego, czy jest to projekt w pracy, czy codzienna sytuacja - zawsze udaje Ci się znaleźć sposób, aby wszystko było bardziej ekscytujące. Wstrzykujesz entuzjazm w ludzi i dlatego uwielbiają z Tobą przebywać. Jasne, są ludzie, którzy nie kupują Twojej pozytywności - ale czy może Cię to powstrzymać? Nie ma mowy! Twój optymizm po prostu na to nie pozwoli! W środowisku zespołowym jesteś hojny w pochwałach, wdzięczny za ludzi i okoliczności, a także szybko odnajdujesz się pozytywnie w każdej sytuacji, co jest kluczowe w motywowaniu ludzi i łagodzeniu konfliktów.Burza mózgów:Twoim celem jest wymyślanie nowych koncepcji i pomysłów. To nawet nie jest Twój cel - to Twój sposób na życie. Nieustannie poszukujesz możliwości połączenia rzeczy, których nie można połączyć, i znalezienia nowych perspektyw na znane wyzwania. Za każdym razem gdy przychodzi Ci do głowy nowy pomysł, dosłownie zapalasz się jak żarówka. Nowe perspektywy, podejścia, bez względu na to, jak wydają się być sprzeczne lub dziwaczne, dają Ci nieskończone źródło energii. W rezultacie inni mogą postrzegać Cię jako innowacyjną osobę, która chce odwrócić świat i zwrócić się do Ciebie, jeśli potrzebują „nieszablonowych” pomysłów. Jesteś wyraźnym źródłem kreatywnych pomysłów w każdym zespole.Katalizator przemianTwoim celem jest działanie i inicjowanie działań. Nie możesz czekać, aż dyskusje się skończą, zastanawiając się, kiedy faktycznie będziemy mogli zacząć coś robić. Niewątpliwie czasami postęp można osiągnąć w sali konferencyjnej, ale w głębi serca wiesz, że to działanie prowadzi do porządanych rezultatów. Jeśli niektórzy mogą być oporni na działanie, ponieważ nie mają pełnych informacji, dla Ciebie metoda prób i błędów jest najlepszym rozwiązaniem. Skąd możesz wiedzieć, że coś nie działa, jeśli tego nie próbowaliśmy? Podejmujesz decyzję, działasz, patrzysz na wyniki i uczysz się. W rezultacie niecierpliwisz się do działania, a jeśli nie zostanie to zrobione, może to doprowadzić do dezorientacji członków Twojego zespołu. Jednak talent do przekształcania niematerialnych pomysłów w konkretne działania jest nieoceniony w każdym zespole. To wszystko dlatego, że wierzysz, że zostaniesz oceniony na podstawie tego, co zrobisz, a nie tego, co mówisz lub co myślisz.
