Hoe gezond is jouw team?

Quiz Questions

• 1.
  Hoe goed kennen jullie elkaar ?

  Image Source

  • A.
    We vragen aan elkaar hoe het gaat en bespreken elkaars weekend en vakanties.
  • B.
    We gaan na het weekend snel aan het werk en lunchen doen we meestal achter ons bureau.
  • C.
    We hebben veel persoonlijk contact tijdens de week en delen waar we mee zitten. Dat is onderdeel van ons werk.
• 2.
  Onze meetings zijn...

  Image Source

  • A.
    ... levendig. Iedereen discussieert mee over de onderwerpen die op de agenda staan. We inspireren elkaar.
  • B.
    .... rustig. We bespreken de agendapunten en geven elkaar input.
  • C.
    ... saai. We delen informatie en zijn weer op de hoogte. Er zijn weinig discussies die nieuwe inzichten geven.
• 3.
  In mijn team...

  Image Source

  • A.
    ...is het heel helder wie wat doet en waarom.
  • B.
    ...werkt ieder voor zich en heb ik anderen niet echt nodig.
  • C.
    ...komen we wel eens in elkaars vaarwater.
• 4.
  Als ik er niet uit kom, dan...

  Image Source

  • A.
    ...los ik het zelf op. Mijn team weet weinig van mijn werk.
  • B.
    ...maakt het niet uit wie ik uit mijn team spreek. Ze weten mij allemaal weer op weg te helpen.
  • C.
    ... heb ik 1 of 2 teamleden die mij kunnen helpen en dat doen ze graag.
• 5.
  Welke soort complimenten komen het meest voor?

  Image Source

  • A.
    'Dank je wel voor je hulp'
  • B.
    'Fijn dat je even mee dacht en mij uitdaagde. Daar wordt mijn werk beter van'
  • C.
    'Mooi plan heb je uitgewerkt.'
• 6.
  Hoe zien jullie borrels eruit?

  • A.
    Image Source

    Eén en al gezelligheid. We praten, lachen, dansen er op los!
  • B.
    Image Source

    Niet iedereen komt en na een half uur gaan de meeste weg.
  • C.
    Image Source

    Gemoedelijke sfeer. Collega's staan wel vaak in dezelfde groepjes.
• 7.
  Uitspreken en aanspreken

  Image Source

  • A.
    We vermijden moeilijke onderwerpen of de discussies worden snel persoonlijk.
  • B.
    We nemen geen blad voor onze mond en zeggen het meteen als er iets is. 
  • C.
    Als het echt moet, dan spreken we elkaar aan. 
• 8.
  Belangen kunnen tegenstrijdig zijn. Wat doen jullie dan? 

  Image Source

  • A.
    We delen soms wel en soms niet wat er speelt. Vaak beslist hoger management wat we doen als wij er niet uit komen.
  • B.
    We delen onze belangen en bepalen samen wat het beste is voor de organisatie.
  • C.
    We runnen onze eigen toko en dat belang gaat regelmatig voor.
• 9.
  Hoe privé is privé in jouw team?

  Image Source

  • A.
    Ik ben bij iedereen wel eens thuis geweest en heb hun familie en dierbaren ontmoet.
  • B.
    Ik weet niet precies waar mijn teamleden wonen of hoe hun thuissituatie eruit ziet.
  • C.
    Ik ken de namen van ieders partners en/of kinderen en we zijn bij onze manager thuis geweest.
• 10.
  Hoe lacht jouw team met elkaar?

  • A.
    Image Source

    Er zijn groepjes die onderling veel lachen. Vaak zijn het inside jokes.
  • B.
    Image Source

    We lachen zeker. Vaak zijn het wel dezelfde herhalende grappen.
  • C.
    Image Source

    We lachen veel. Onze humor relativeert en verbindt.
  • D.
    Image Source

    We lachen weinig.

Quiz Outcomes

• 1.
  Jouw team is... meer dan gezond!

  Image Source

  Wat betekent dat?Jouw team is in een goede conditie. Lees eerst hoe het nu ervoor staat. Dan geef ik je daarna tips om het zo gezond te houden.Jullie kennen elkaar goed en dat gaat verder dan alleen weten van elkaar wat je in het weekend gedaan hebt. Jullie kennen elkaars kracht en weten elkaars talenten in te zetten. Jullie durven elkaar kritisch te bevragen of aan te spreken en tegelijkertijd is er veel waardering en respect. Hierdoor is er een basis voor vertrouwen en kan iedereen zichzelf zijn.Binnen het team is het altijd duidelijk wie wat doet en zijn jullie ook in staat om over je eigen functie heen te helpen. Jullie meetings gaan ergens over en vaak loop je er geïnspireerd uit. Jullie doen met elkaar wat er nodig is om de teamresultaten te behalen.Uiteraard heeft iedereen ook eigen belangen binnen het team. Jullie bespreken dat openlijk met elkaar en bepalen dan samen wat er moet gebeuren om de teamresultaten te behalen. Het is geven en nemen. Zolang ieder zijn verhaal gehoord is, kan iedereen mee in de genomen beslissing. Tips om jouw team zo gezond te houden? Lees dan verder…Je wilt jouw team uiteraard zo gezond mogelijk houden en blijven ontwikkelen. Daar zal je dus energie in moeten blijven stoppen. Voor jouw team zijn de volgende 3 dingen belangrijk:1) Blijf successen vieren. We zijn geneigd om zaken die goed gaan als vanzelfsprekendheid te zien. Juist door ook kleine successen aandacht te geven, bevestig je dat wat goed gaat in jullie team en houd je de energie hoog.2) Doe regelmatig een Check inHoe langer we iemand kennen, hoe meer we denken te weten hoe die ander zich voelt. Doe dus toch regelmatig een Check in op het persoonlijke vlak om te blijven weten wat er speelt. 3) Houd 2x per jaar een teamdagDe teams die structureel tijd nemen om met elkaar de diepte in te gaan, floreren uiteindelijk het beste. Er even uit stappen, grotere thema's bespreken en lol hebben, zorgt dat jullie een gezond team blijven. De Team Company verzorgt dynamische teamdagen met diepgang en praktische resultaten."Van wie krijg ik deze nuttige teamtips?" Leuk dat je het vraagt...Hi! 👋 Ik ben Marjolijn Versteeg,senior teamcoach bij De Team Company. Ik help teams om meer impact te maken door eerlijke teamgesprekken te voeren. Open en eerlijk, diepgang waar nodig en praktisch met oog voor het resultaat.Met mijn meer dan 15 jaar ervaring in dit vak en mijn achtergrond als organisatiepsycholoog, help ik teams om elkaar beter te leren begrijpen, werkwijzen efficienter te maken of om beter strategisch samen te werken. Samen vergroten we jullie impact!Wil je meer weten?1. Link met mij op LinkedIn.Begin van elke week post ik op LinkedIn over teams. Over wat teams bezig houdt, zoals hybride of strategisch samenwerken. Ik deel teamtips of je leest over mijn ervaringen met teams.Link hier met Marjolijn Versteeg2. Bekijk de inhoud van teamdagen op mijn website. Wil je een teamdag om elkaar beter te leren kennen? Heb je gedoe in je team en zitten emoties in de weg? Of wil je gewoon weer eens goede afspraken maken en je team gezond houden? Voor elk teamonderwerp staat er een voorbeeld van een teamdag op mijn website. Bekijk de voorbeelden3. Plan met mij een gesprek van 30 minuten. Elk team is anders, elk bedrijf is anders. Daarom is een teamtraject altijd maatwerk. Vaak is er niet eens heel veel nodig om je team een stap extra te laten zetten. En elk team, ook als het goed gaat, kan meer impact maken.In 30 minuten nemen we jouw team door en bespreken we wat je zelf kan doen en hoe ik je kan helpen.Vraag hier je 30 minuten gesprek aan.
• 2.
  Jouw team... kan wel een boost gebruiken!

  Image Source

  Wat betekent dat?Jouw team kan wel extra aandacht gebruiken. Maar dan is het daarna ook weer echt gezond!Lees eerst hoe het ervoor staat. Dan geef ik je daarna tips wat jouw team gaat helpen. Jullie kennen elkaar redelijk goed en weten hoe ieders privésituatie eruit ziet. Toch zijn er ook wel groepjes ontstaan binnen het team. Echt begrijpen hoe elk teamlid in elkaar steekt, is soms gissen. Zonde, want daardoor is het lastiger om elkaars talenten goed te benutten. Binnen het team is het niet alijd duidelijk wie wat doet. Er is daardoor wel eens overlap. Elkaar helpen is soms lastig, omdat je niet altijd weet hoe dat makkelijk kan. Snel teamresultaten behalen blijft daardoor een uitdaging.Als het echt moet, spreken jullie elkaar wel aan. Vaker worden er grappen gemaakt over moeilijke onderwerpen. Daarmee zou het kunnen dat je ding weglacht. Er bestaat dan een kans dat onuitgesproken zaken doorsudderen.Uiteraard heeft iedereen ook eigen belangen binnen het team. Jullie praten daar misschien te weinig over. Als het echt in de knoop komt met elkaar, neemt iemand anders de belissing. Vaak is het dan wel duidelijk, maar voelt het niet bevredigend dat jullie het niet zelf hebben opgelost. Tips om jouw team een boost te geven? Lees dan verder…Je wilt jouw team uiteraard zo gezond mogelijk krijgen en blijven ontwikkelen. Daar zal je dus energie in moeten blijven stoppen. Voor jouw team zijn de volgende 3 dingen belangrijk:1) Doe een dagelijkse Check inElke dag beginnen met een Check in van 15 minuten levert al veel op. Je weet beter waar iedereen mee bezig is en hoe iedereen erin zit vandaag. Daar kan je dan weer gemakkelijk gedurende de dag op aanhaken. Gebruik de volgende vragen:1) Hoe voel je je vandaag? 2) Waar kan je vandaag hulp bij gebruiken? 2) Leer elkaar beter kennenStart met elkaar beter leren kennen op een meer persoonlijk vlak. Door inzicht in elkaars drijfveren en stressgedrag, onstaat er een basis van vertrouwen.Maar ga ook meer samen lunchen. Organiseer leuke activiteiten. En zorg voor momenten tussen meetings door waarin je makkelijk even kan sparren met elkaar.3) Doe structureel aan teamontwikkelingBouw aan vertrouwen door elkaar beter leren kennen. Door een gezamenlijke taal te hebben, kan iedereen zich beter uitspreken en is de drempel lager om elkaar aan te spreken.Creëer vervolgens duidelijkheid op die thema's waar je snelheid verliest. Geef je meetings anders vorm. Maak nieuwe samenwerkingsafspraken. Of herverdeel het werk. Net wat er nodig is.Zorg voor goede borging en follow up. hoe kan je nieuw gedrag makkelijk in al bestaande processen inpassen. Niet te veel nieuwe dingen of te moeilijk, wel effectief. De Team Company verzorgt dit teamtraject graag voor jou. De teamdagen zijn dynamisch, met diepgang en praktische resultaten."Van wie krijg ik deze nuttige teamtips?" Leuk dat je het vraagt...Hi! 👋 Ik ben Marjolijn Versteeg,senior teamcoach bij De Team Company. Ik help teams om meer impact te maken door eerlijke teamgesprekken te voeren. Open en eerlijk, diepgang waar nodig en praktisch met oog voor het resultaat.Met mijn meer dan 15 jaar ervaring in dit vak en mijn achtergrond als organisatiepsycholoog, help ik teams om elkaar beter te leren begrijpen, werkwijzen efficienter te maken of om beter strategisch samen te werken. Samen vergroten we jullie impact!Wil je meer weten?1. Link met mij op LinkedIn.Begin van elke week post ik op LinkedIn over teams. Over wat teams bezig houdt, zoals hybride of strategisch samenwerken. Ik deel teamtips of je leest over mijn ervaringen met teams.Link hier met Marjolijn Versteeg2. Bekijk de inhoud van teamdagen op mijn website. Wil je een teamdag om elkaar beter te leren kennen? Heb je gedoe in je team en zitten emoties in de weg? Of wil je gewoon weer eens goede afspraken maken en je team gezond houden? Voor elk teamonderwerp staat er een voorbeeld van een teamdag op mijn website. Bekijk de voorbeelden3. Plan met mij een gesprek van 30 minuten. Elk team is anders, elk bedrijf is anders. Daarom is een teamtraject altijd maatwerk. Vaak is er niet eens heel veel nodig om je team een stap extra te laten zetten. En elk team, ook als het goed gaat, kan meer impact maken.In 30 minuten nemen we jouw team door en bespreken we wat je zelf kan doen en hoe ik je kan helpen.Vraag hier je 30 minuten gesprek aan.
• 3.
  Jouw team... heeft extra zorg nodig

  Image Source

  Wat betekent dat?Jouw team heeft extra zorg nodig, maar kan dan zeker weer gezond worden. Lees eerst hoe het ervoor staat. Dan geef ik je daarna tips voor extra aandacht.Jullie werken hard en hebben mede daardoor minder tijd om echt met elkaar te verbinden. Lunchen achter je bureau is vaak de standaard. Door het gebrek aan echt contact, zijn borrels ook meer een verplicht nummer en vaak zo weer afgelopen.Jullie vermijden liever om elkaar aan te spreken of krijgen snel 'ruzie' over dingen. Discussies voelen al snel persoonlijk in plaats van zakelijk. Jullie missen een basis van vertrouwen om het openlijk met elkaar oneens te zijn op de inhoud. Meetings zijn vaak ook niet zo inspirerend.Binnen het team is het niet altijd duidelijk wie wat doet en overlappen werkzaamheden. Vaak komen jullie in elkaars vaarwater. Zonde, want het behalen van goede teamresultaten kost dan meer tijd.Uiteraard heeft iedereen ook eigen belangen binnen het team. Jullie hebben daar waarschijnlijk geen open gesprekken over. Soms leidt het voorrang geven aan je eigen doelstellingen tot gedoe met elkaar. Jullie lossen veel dingen zelf op en betrekken elkaar weinig. Ook omdat jullie weinig weten van elkaars werk en het zelf oplossen makkelijker is. Tips om jouw team extra zorg te geven? Lees dan verder…Je wilt jouw team uiteraard zo gezond mogelijk krijgen en blijven ontwikkelen. Daar zal je dus energie in moeten blijven stoppen. Voor jouw team zijn de volgende 3 dingen belangrijk:1) Creëer helderheidNeem met elkaar een aantal belangrijke processen door. Wie doet wat? Waar zit de overlap? Hoe kan je dat veel efficienter doen? En wat heb je dan van de anderen nodig?Duidelijkheid levert voor teams al snel minder gedoe op. Door helderheid op de inhoud, zijn er minder strubbelingen in de relatie.2) Doe een dagelijkse Check inElke dag beginnen met een Check in van 15 minuten levert al veel op. Je weet beter waar iedereen mee bezig is en hoe iedereen erin zit vandaag. Daar kan je dan weer gemakkelijk gedurende de dag op aanhaken. Gebruik de volgende vragen:1) Hoe voel je je vandaag? 2) Waar kan je vandaag hulp bij gebruiken?3) Start met een teamtrajectJullie zullen echt met elkaar de diepte in moeten. Hoe krijgen jullie meer contact met elkaar? Wat speelt er op de achtergrond? Welke groepsdynamiek is niet zo effectief en wat kan je anders doen? Waar is meer duidelijkheid nodig? En hoe kan je jullie kracht uitbouwen?Met enkele teamdagen maak je al een goede start om meer met elkaar te verbinden, helderheid te krijgen op teamthema's en effectieve afspraken te maken.De Team Company verzorgt dit teamtraject graag voor jou. De teamdagen zijn dynamisch, met diepgang en praktische resultaten."Van wie krijg ik deze nuttige teamtips?" Leuk dat je het vraagt...Hi! 👋 Ik ben Marjolijn Versteeg,senior teamcoach bij De Team Company. Ik help teams om meer impact te maken door eerlijke teamgesprekken te voeren. Open en eerlijk, diepgang waar nodig en praktisch met oog voor het resultaat.Met mijn meer dan 15 jaar ervaring in dit vak en mijn achtergrond als organisatiepsycholoog, help ik teams om elkaar beter te leren begrijpen, werkwijzen efficienter te maken of om beter strategisch samen te werken. Samen vergroten we jullie impact!Wil je meer weten?1. Link met mij op LinkedIn.Begin van elke week post ik op LinkedIn over teams. Over wat teams bezig houdt, zoals hybride of strategisch samenwerken. Ik deel teamtips of je leest over mijn ervaringen met teams.Link hier met Marjolijn Versteeg2. Bekijk de inhoud van teamdagen op mijn website. Wil je een teamdag om elkaar beter te leren kennen? Heb je gedoe in je team en zitten emoties in de weg? Of wil je gewoon weer eens goede afspraken maken en je team gezond houden? Voor elk teamonderwerp staat er een voorbeeld van een teamdag op mijn website. Bekijk de voorbeelden3. Plan met mij een gesprek van 30 minuten. Elk team is anders, elk bedrijf is anders. Daarom is een teamtraject altijd maatwerk. Vaak is er niet eens heel veel nodig om je team een stap extra te laten zetten. En elk team, ook als het goed gaat, kan meer impact maken.In 30 minuten nemen we jouw team door en bespreken we wat je zelf kan doen en hoe ik je kan helpen.Vraag hier je 30 minuten gesprek aan.