Votre engagement en matière de santé des Hommes et du Vivant au sein de votre entreprise
20 affirmations vont vous être proposées.Pour chacune d'entre elles, évaluez à quel point elle s'applique à vous, actuellement.Vous pourrez à chaque fois choisir entre : "Tout à fait vrai", "Plutôt vrai", "Plutôt faux", "Tout à fait faux", "Je ne sais pas".Lisez bien chaque affirmation et ne répondez « Tout à fait vrai » que si vous êtes en accord avec tous les termes de celle-ci.Si vous êtes en accord avec une partie de l’affirmation et moins avec une autre, à vous d’évaluer de quel côté penche la balance…Répondez le plus honnêtement possible.C'est pour vous et personne d'autre ne verra ces résultats !
Je communique de façon transparente, auprès des personnes dont j'ai la responsabilité, au sujet des challenges auxquels mon entreprise est confrontée
A.
Tout à fait vrai
B.
Plutôt vrai
C.
Plutôt faux
D.
Tout à fait faux
E.
Je ne sais pas
2.
Je suis conscient(e) de l'interdépendance entre mon travail et ce qui m’entoure : l’environnement, la société, les individus… et je fais régulièrement le point sur ces sujets
A.
Tout à fait vrai
B.
Plutôt vrai
C.
Plutôt faux
D.
Tout à fait faux
E.
Je ne sais pas
3.
J'arrive à trouver un bon équilibre entre ma vie professionnelle et ma vie personnelle (famille, amis, loisirs)
A.
Tout à fait vrai
B.
Plutôt vrai
C.
Plutôt faux
D.
Tout à fait faux
E.
Je ne sais pas
4.
Je favorise un environnement de travail sain, respectueux et épanouissant pour mes collaborateurs
A.
Tout à fait vrai
B.
Plutôt vrai
C.
Plutôt faux
D.
Tout à fait faux
E.
Je ne sais pas
5.
Je considère que la prise en compte de la santé des Hommes et du Vivant, dans les décisions professionnelles que je prends, est une clé d’innovation et de prospérité
A.
Tout à fait vrai
B.
Plutôt vrai
C.
Plutôt faux
D.
Tout à fait faux
E.
Je ne sais pas
6.
J’ai déjà mis en place pour les équipes dont j’ai la responsabilité des programmes pratiques (formation ou coaching) leur permettant de développer leurs capacités de résilience personnelle (capacité à s’adapter, à répondre face à des imprévus, des contraintes ou à gérer l’incertitude)
A.
Tout à fait vrai
B.
Plutôt vrai
C.
Plutôt faux
D.
Tout à fait faux
E.
Je ne sais pas
7.
Avant toute décision importante, je me mets à l’écoute de l’avis et des préoccupations de toutes les parties prenantes (clients, collaborateurs, partenaires, actionnaires…)
A.
Tout à fait vrai
B.
Plutôt vrai
C.
Plutôt faux
D.
Tout à fait faux
E.
Je ne sais pas
8.
Je considère les règles légales et les normes de Responsabilité Environnementale et Sociétale, non pas comme des contraintes, mais comme des opportunités que je saisis pour mettre en mouvement mon entourage professionnel
A.
Tout à fait vrai
B.
Plutôt vrai
C.
Plutôt faux
D.
Tout à fait faux
E.
Je ne sais pas
9.
Je fais en sorte que mes collaborateurs soient régulièrement au contact de la nature et que la nature ait sa place dans mon entreprise
A.
Tout à fait vrai
B.
Plutôt vrai
C.
Plutôt faux
D.
Tout à fait faux
E.
Je ne sais pas
10.
J’ai globalement confiance dans les personnes avec lesquelles je travaille, et d’une façon plus globale j’ai confiance dans les êtres humains
A.
Tout à fait vrai
B.
Plutôt vrai
C.
Plutôt faux
D.
Tout à fait faux
E.
Je ne sais pas
11.
Je fais en sorte qu’au sein des équipes dont j’ai la responsabilité, les profils et les personnalités soient variés et j’agis pour que ces différences soient respectées et perçues comme des atouts par chacun
A.
Tout à fait vrai
B.
Plutôt vrai
C.
Plutôt faux
D.
Tout à fait faux
E.
Je ne sais pas
12.
Je sais communiquer clairement et avec sens la mission et les valeurs de mon entreprise
A.
Tout à fait vrai
B.
Plutôt vrai
C.
Plutôt faux
D.
Tout à fait faux
E.
Je ne sais pas
13.
Au sein des équipes dont j’ai la responsabilité, les écogestes font partie du quotidien, naturellement
A.
Tout à fait vrai
B.
Plutôt vrai
C.
Plutôt faux
D.
Tout à fait faux
E.
Je ne sais pas
14.
Je sais gérer mon stress et faire de mes émotions des alliés pour mon bien et le bien de ceux qui m’entourent au travail
A.
Tout à fait vrai
B.
Plutôt vrai
C.
Plutôt faux
D.
Tout à fait faux
E.
Je ne sais pas
15.
Au sein des équipes dont j’ai la responsabilité, je partage des informations et des initiatives afin de promouvoir la Responsabilité Environnementale et Sociétale, en communiquant et sensibilisant à l'importance de la santé des Hommes et du Vivant
A.
Tout à fait vrai
B.
Plutôt vrai
C.
Plutôt faux
D.
Tout à fait faux
E.
Je ne sais pas
16.
Dans mon périmètre d’influence, j’agis pour développer la capacité d’adaptation de mon entreprise, et de celle de chacun de ses contributeurs, car je considère que cette capacité est fondamentale pour tout système vivant
A.
Tout à fait vrai
B.
Plutôt vrai
C.
Plutôt faux
D.
Tout à fait faux
E.
Je ne sais pas
17.
Je prends soin de moi (tête / cœur / corps), afin d’être en pleine forme et épanoui(e) pour exercer mon rôle de leader inspirant dans mon entreprise
A.
Tout à fait vrai
B.
Plutôt vrai
C.
Plutôt faux
D.
Tout à fait faux
E.
Je ne sais pas
18.
Je favorise en moi et dans mon entourage professionnel, l’accès à d’autres types d’intelligence que l’intelligence rationnelle (intelligences émotionnelle, intuitive, relationnelle, corporelle, sociale, environnementale, spirituelle)
A.
Tout à fait vrai
B.
Plutôt vrai
C.
Plutôt faux
D.
Tout à fait faux
E.
Je ne sais pas
19.
Je considère qu’il est de la responsabilité de mon entreprise – et de moi-même – de contribuer au bien-être physique, émotionnel et mental de tous les managers et collaborateurs, tout en les responsabilisant sur ces sujets afin qu’ils soient acteurs de leur propre développement
A.
Tout à fait vrai
B.
Plutôt vrai
C.
Plutôt faux
D.
Tout à fait faux
E.
Je ne sais pas
20.
Je suis prêt(e) à remettre en question mes pratiques et à explorer de nouvelles approches plus durables et respectueuses des Hommes et du Vivant, adaptées aux enjeux actuels, en perpétuelle évolution
Votre score apparait en haut de cette fenêtre (VOTRE SCORE EST…).Il s'agit d'un score sur 60 points.Il correspond à votre niveau d’engagement en matière de santé des Hommes et du Vivant au sein de votre entreprise…Prenez le tel qu'il est sans aucun jugement sur vous-même.Il n'a aucune valeur absolue ou comparative avec d'autres personnes. Nous avons choisi de ne pas vous donner une évaluation du style :« Si votre score est entre 0 et 15 points, alors… »Ce qui nous paraît plus utile c'est que vous preniez conscience de ce que ce bilan vous donne envie de faire. Pour cela vous pouvez reprendre chacune des questions et voir quelles affirmations vous aimeriez mettre davantage en application. Sachez que nous pouvons vous y aider, pour vous, pour votre entreprise et tous ses contributeurs.
