¿Qué tan inclusiva es tu empresa? Descúbrelo en 3 minutos

Quiz Questions

• 1.
  ¿Qué nivel de compromiso muestra la dirección respecto a la igualdad?

  • A.
    La dirección lidera activamente, asigna recursos y la igualdad está integrada en la estrategia
  • B.
    La dirección apoya la igualdad y hay iniciativas, pero no siempre se integran en la estrategia global
  • C.
    Hay declaraciones públicas de apoyo, pero poco liderazgo operativo
  • D.
    No hay compromiso visible por parte de la dirección
• 2.
  ¿Tu empresa cuenta con un plan de igualdad formal y aplicado?

  • A.
    Sí, está aprobado, actualizado y las medidas se están implementando y evaluando
  • B.
    No tenemos plan de igualdad
  • C.
    Existe un plan, pero necesita actualización o su implementación es parcial
  • D.
    Hay un plan en desarrollo o borradores sin aprobación formal
• 3.
  ¿Recopiláis datos y realizáis diagnósticos desagregados por género u otras características?

  • A.
    Tenemos datos básicos, pero no siempre desagregados ni sistemáticamente usados
  • B.
    Sí, recogemos datos regulares, desagregados y se usan para tomar decisiones
  • C.
    No recopilamos datos relevantes para la igualdad
  • D.
    Hicimos un diagnóstico puntual, pero no se actualiza ni se usa habitualmente
• 4.
  ¿Qué tipo de formación y sensibilización reciben las personas trabajadoras?

  • A.
    Formación periódica para grupos clave y recursos de apoyo puntuales
  • B.
    Formación obligatoria y continua para todo el personal y mandos sobre igualdad e inclusión
  • C.
    Acciones de sensibilización ocasionales y materiales informativos
  • D.
    No se ofrece formación sobre igualdad ni inclusión
• 5.
  ¿Cómo son los procesos de selección y promoción en términos de igualdad?

  • A.
    Se promueve la diversidad, aunque faltan medidas formales de evaluación o seguimiento
  • B.
    Los procesos no contemplan criterios específicos para garantizar igualdad
  • C.
    Procesos con criterios objetivados, medidas para mitigar sesgos y seguimiento de resultados
  • D.
    Se intenta evitar sesgos de forma informal, pero no hay consistencia
• 6.
  ¿La empresa garantiza igualdad retributiva y dispone de medidas de conciliación?

  • A.
    No contamos con políticas de igualdad salarial ni de conciliación
  • B.
    Hay algunos beneficios y flexibilidad limitada, pero sin políticas claras
  • C.
    Sí, hay análisis salarial periódicos y medidas de conciliación consolidadas
  • D.
    Existen medidas de conciliación, pero el análisis salarial no es regular
• 7.
  ¿Cómo se comunica la política de igualdad y se fomenta una cultura inclusiva?

  • A.
    Comunicación interna regular y algunas iniciativas para fomentar inclusión
  • B.
    Pocas comunicaciones y acciones puntuales que no alcanzan a toda la plantilla
  • C.
    No se comunica la política de igualdad ni se trabaja la cultura inclusiva
  • D.
    Comunicación clara, canales de participación y mecanismos de denuncia y protección activos
• 8.
  ¿Realizáis seguimiento con indicadores y revisiones para mejorar el plan de igualdad?

  • A.
    Se hace seguimiento informal, sin indicadores estandarizados
  • B.
    Sí, tenemos indicadores claros, revisiones periódicas y procesos de mejora continua
  • C.
    Hay algunos indicadores y revisiones anuales, pero la mejora continua es parcial
  • D.
    No hay seguimiento ni evaluación del plan

Quiz Outcomes

• 1.
  Necesita reforzar la igualdad

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  Tienes conciencia del tema, pero faltan medidas estructurales y liderazgo para que el plan de igualdad sea efectivo. Empieza por priorizar un diagnóstico, aprobar un plan formal y activar algunas acciones piloto para generar impulso.
• 2.
  En camino hacia la inclusión

  Tu empresa ha dado pasos importantes y hay interés por avanzar, aunque la implementación todavía es parcial. Consolidar procesos, formación y seguimiento te ayudará a convertir buenas intenciones en resultados visibles.
• 3.
  Buena base de igualdad

  Tienes políticas y algunas prácticas establecidas que demuestran compromiso real con la igualdad. Si fortaleces el análisis de datos, la formación continua y el seguimiento, podrás escalar esas buenas prácticas de forma sostenida.
• 4.
  Empresa inclusiva

  La igualdad está integrada en varios procesos clave y existe un seguimiento regular que permite ajustes. Sigues perfeccionando detalles y ampliando la cultura inclusiva para consolidarte como referente interno y externo.
• 5.
  Modelo en igualdad

  Tu organización lidera con un plan de igualdad sólido, datos fiables, formación continua y métricas que demuestran impacto. Mantén la mejora continua y comparte tu experiencia para inspirar a otras empresas.